阴阳管理之道讲座
一、 易经中的阴阳观
1、 易经的发展史 。
2、 解读太极图。
3、 何为阴阳?
1) 易有太极,是生两仪,两仪生四象,四象生八卦。
2) 事物的一体两面性。
3) 事物的配合平衡性。
4、 “阴阳协调平衡论”是《易经》中的基本哲学思想。
5、 易经中的阴阳观的几种观点。
1) 阴阳对立观。
2) 阴阳互根观。
3) 阴阳消长观。
4) 阴阳转化观。
5) 扶阳抑阴观。
二、 易理解读企业管理。
1、何谓“企业”?
1)“企业”首先是企盼自己有“事业”而且“业态茂盛”。
2)其次“企”是人字下一个“止”,要善于“止”,善于控制。
2、何谓“管理”?管什么,理什么?
1)管理的定义、内涵与意义。
2)管理本质:就是管事理人。
3)为什么说管理是必要的“罪过”?
4)管理者的素质和能量。
5)管理者经权之道。
3、为何人人学管理,现实中常常“管不成,理还乱”?
1)为什么我们常常“一管就死,一放就乱”?
2)做人出问题,应“理”为主,“管”为辅。
3)做事出问题,应“管”为主,“理”为辅。
4)管理要艺术化管理。
三、 阴阳管理之道
1、 为什么说:一阴一阳之谓道?
凡天地之物,无不在道中生成往来,无一事不有道在,盖天下物物事事,无不在气中行运,而自然生成往来,此气之名,曰:“阴阳”。
气之用即道也,故曰:“一阴一阳之谓道”。
天下物物事事不离阴阳,故不离道;
道可道,非常道也!
2、什么是管理?
3、何为阴阳管理。
1)阴尽阳生。
管理者是阳,员工是阴,管理者要想达到最大的成功,必须让员工能够尽情的发挥。
2)阳尽阴生。
管理者是阳,员工是阴,企业的成败决定于管理者的素质,管理者的素质决定了企业所拥有的人才的素养。正所谓“什么样的将军带出什么样的士兵”!
3) 阴阳平衡。
阴阳平衡,则能成就事业的最大化。比如:机会和能力的平衡;男女员工搭配的平衡;领导与员工的能力水平的平衡;环境风水的平衡等等。
4)阴阳得位。
就生理特点来说,男为阳,女为阴。就品性、特点来说,活泼、积极、向上、勇敢等为阳,沉默、消极、向下、忍让等为阴,作为管理者,就要慧眼识珠,知人善任,把每个下属安排到最能发挥其特长的位置去。
4、阴阳管理的理论基础是什么?
1) 阴阳合乙,波浪发展。
2) 阴阳合乙,磨合交易。
3) 阴阳合乙,同道之合。
4) 阴阳合乙,环抱有情。
5) 阴阳平衡,成就最大化。
6) 阴阳不平衡,需要调理、疏理。
5、阴阳合乙,一个组织目标管理法。
1)怎样确定组织目标
a、首先是怎样形成组织目标。
b、其次是组织目标确立的法则。
c、最后是如何进行目标管理以圆满完成。
2)怎样用乙来调整改善组织结构?
a、太极图内含一个“乙”,曲线相包,相互包容。
b、太极图阴阳两气,负阴抱阳,负阳抱阴,和谐共处。
c、阴阳两气间有“乙”一进一退,交易法则,磨合交易。
d、阴阳两气弧线流转,中间有“乙”,圆道周流,圆通圆畅,涵三合一。
6、如何达到阴阳共赢
1)阴阳交替,才能配合平衡。
2)阴阳配合,相互合作,才能形成一太极。
3)阳以阴为基,阴以阳为昌,阴阳和合而共成。
四、阴阳管理之道在现代企业管理中的重要地位和影响。
课程价值
《易经》是我国古代的一部重要的文化典籍,是“三玄”之首,“六经”之冠,为中
华民族提供了丰富的精神资源,包含着珍贵的人生智慧,《易经》的智慧不仅属于历史,也属于现在和未来。近年来,作为大道之源的《易经》中蕴含着的丰富的管理思想愈来愈引起了全世界的关注。通过学习《阴阳管理之道》,可以把阴阳调和的东方智慧应用于现代管理之中,使企业能够更长期稳定的发展,再创辉煌!