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南京易学企业管理专家——企业的制胜法宝之以不变应万变

 

发布时间：2014/1/12 15:05:51 所属类别：文章集锦 > 易学企业管理 【打印】【关闭】

 

    在创业与就业的道路上，充满了不确定性，不管是就业道路上的企业发展状况，还是创业道路上所面对的市场局面，都会强化人内心的不安全感。
    即使再有创意，求新求变的人，都担心计划赶不上变化，自己所设想的解决方案，在应对变局的时候，也不能不进行相应改变。所以要想让自己立于不败之地，唯有以更快的速度改变。这种以快制变的方法其实很多时候是出于无奈的。
    如今变化并没有让人有片刻的安宁，当我们目不暇接于变化所带来的新鲜与刺激，更多的是恐慌与焦虑。这种感觉时刻让人感觉焦虑与恐慌，要想根治这种不安全感，需要拥有一个原则，那就是以不变应万变。
    相比于变化与应对变化之策，不变的更为重要。也只有不变的东西多了，才会给人以安全感。因为只有成熟了之后，才会提高不变所带来的确定性，所谓安全感是互动的，你给了别人安全感，也会得到别人反馈回来的安全感。
    对企业而言，首要的是有长期的战略规划与短期之内应对压力之策，尽量不要朝令夕改；即使有变化，也仅仅是策略性的方法与话术方面的变化，自己需要有可以相对于商品经济社会的参照体系，比如整体市场规模，自身独特性、盈利模式的成熟度，技术平台的完善程度，市场容量的接纳与消化程度。
    对企业而言，战略方向，自身定位、核心产品、平台格局，服务功能、自身职能，所维护的客户关系都是尽量不要有变化的。以不变应万变是企业应对市场的致胜法宝。对员工而言，不变的也是更重要的。比如品格、忠诚、对专业的把持，面对困难的坚韧与风格都需要保持不变。
    不管是就业还是创业，事业本来就是生活中的重要组成部分，不要把在事业中所取得的成就当成生活的前提条件，也只有把心态放平和，才能享受到事业所带来的乐趣。我们需要享受创业过程中的无中生有，把虚拟变成现实，享受价值的创造过程，更需要顺其自然。
    创业是个创造价值的过程，不是给自己设定目标，让自己连轴转的过程，不是疲于奔命的感觉。假如自己在其中，如果得不到一丝乐趣，那么就是对有质量的生命的折扣。
    创业者对下属与身边的人是需要承担责任的，进行人生教育、使其走上正确的职业道路是一回事，让TA们自食其力，创造财富是另一回事。不管是就业还是创业趋利避害都是正常的，追求美好的，规避有害的。该干什么就干什么，让自己不会由于某件事而受到拖累。
    从招聘员工的那一刻开始，就需要给TA们制订个性化的职业生涯规划，比如两个月的融合、学习期与资源深度挖掘，逐渐习惯一种节奏，并从第三个月开始预期有收益。
    员工在就业周期之内，没有让自己感觉平衡的价值回报，那也会造成内心的失衡。只有极少数人会习惯于浑浑噩噩怠惰与碌碌无为的生活，员工内心也有杆秤，员工流失在很多时候并不单纯是员工浮躁与见异思迁，企业把员工原本平衡的内心打破，也是不容忽视的原因。
    做企业与做人相同，不能总是吃老本，也需要创造出足以维系自己生存的价值。那价值在有些时候表现为金钱，有些时候表现为社会影响力与价值观的重新塑造，更多的时候是自身存在的意义与价值的认同。
    做企业需要让员工对你所做的事情有理解，对其独特的资源与存在的意义有认同，寻找身边的资源将其资源与意义充分发挥，并发现彼此衔接的价值，让更多的人聚集到一起，形成市场效应。
   让员工做自身认为是有意义的事情，让他们感觉到短期工作是为了长期做投资。让他们的平台无可替代，让他们感觉到自己的工作具有独特性，让他们看得见自己的成长与进步。设定企业与员工之间共同认可的目标，或许如此“不是一个人在战斗”的见面才能提高企业的存活率。
企业也好，员工也好，都需要找到有意义的事情，发现其价值所在，坚定地做下去。让更多的人认可其价值，形成独特的吸引力。

    南京国学培训讲师网、南京企业管理讲师网的江苏周易管理培训师灵雨老师研究周易近三十年，南京易经大师灵雨老师近年来在不断地研究易经，感悟了很多易经人生哲学。
    南京国学培训讲师网、南京企业管理讲师网、江苏周易管理培训师、南京易经大师灵雨老师愿与您共同探讨研究！

发布时间：2014/1/12 15:05:51  所属类别：文章集锦 > 易学企业管理 【打印】【关闭】 【返回顶部】

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